Trabalho de T.A - MONSTROS S.A

O filme MONSTROS S.A, produzido por; Darla k. Anderson, com duração de 106 minutos lançado em 2001, pela produtora: Walt Disney Productions. Relata o funcionamento de uma organização especializada em geração de energia, onde monstros trabalham com o propósito de assustar crianças e através dos gritos absorvidos transformá-lo, em energia de qualidade e garantindo a mesma para toda a cidade de monstropolis.

Eles são liderados pelo Sr. Waternoose, que com o aumento da sua empresa, promove teste de seleção dando um feedback no final de cada teste, tendo assim uma premiação para quem bater o recorde de gritos entre os assustadores, despertando neles o desempenho de realizar suas tarefas com mais empenho. Entre os assuntos abordados no filme destacam-se alguns princípios de Administração Cientifica.

Todos os funcionários obedecem as regras como, horário de entrada, almoço e saída, compromisso com cumprimento de sua meta, tendo que apresentar no final do expediente um relatório explicando o desenvolvimento do seu trabalho que era entregue pelas mãos do assistente a funcionaria responsável pelo setor. A mesma era encarregada de liberar os cartões para que os assistentes pudessem acionar as portas para que fizessem os seus trabalhos, e colocassem as cápsulas para que o grito ficasse depositados dentro dela para que depois fosse transformado em energia. O fiscal da ária ele visualizava o placar de cada monstro e as porta, e observando se não haveria nenhuma falha nas mesmas. Os funcionários eram instruídos para que pudesse desempenhar um trabalho mais eficaz e eficiente, utilizando os seus melhores funcionários para o treinamento que era realizado pela parte do RH da organização. Tendo também a secretaria da empresa que é responsável pelos agendamentos e atendimento da empresa.

Por conta da competitividade gerada pelo chefe, oferecendo promoções para quem melhor desempenhassem o seu trabalho. Existia um conflito entre Sulley e Randall disputando a melhor posição no raking de gritos, sendo que Randall ele seqüestra um criança para colocar em uma maquina que reproduzia grito, assim ele teria melhor classificação e a organização teria melhor rendimento. Mesmo sendo ilegal o gerente permitiu o acontecido, preferindo deportar o seu melhor funcionário e o seu assistente para obter uma boa meta.

Existia também a relação de amizade e cumplicidade entre Mike e sulley que se ganha uma promoção a gerente da organização, e o relacionamento entre Mike e Cely.