“ALBRÁS, uma das dez melhores empresas para se trabalhar”
As melhores empresas de todo o mundo estão tentando se tornar lugares melhores para se trabalhar.
Elas estão competindo para serem conhecidas como empregadoras excelentes. A revista Exame apresenta anualmente o “Guia das Melhores Empresas para você trabalhar”. Nele a ALBRÁS, em 2008, ficou como 9ª colocada, pela avaliação no Brasil dos seus funcionários em relação à satisfação para com a mesma.
Não restam dúvidas que o sucesso dos negócios atualmente, depende de políticas de reconhecimento, treinamento e desenvolvimento, segurança financeira, ambiente de trabalho, saúde, bem-estar e qualidade de vida dos funcionários.
A ALBRÁS (Alumínio Brasileiro S.A.) demonstra claramente a preocupação com os seus funcionários, por isso tem como retorno, a longa permanência de funcionários na empresa, que resulta em redução de custos com demissão e contratação e treinamento de novos funcionários. Programas nas áreas de educação dos funcionários e filhos, saúde, lazer, redução do stress, auxílio moradia, e um plano de preparação de aposentadoria provam a preocupação da empresa com a qualidade de vida dos seus funcionários e também com o futuro dos mesmos gerando assim a satisfação dos beneficiados.
Segundo a teoria de Maslow, podemos afirmar que os funcionários da ALBRÁS, sentem-se motivados, pois têm as suas necessidades atendidas pela organização, estando assim satisfeitos e com a sua moral elevada.
Analisando os funcionários desta empresa segundo Teoria de Herzberg, que desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam a insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação, podemos afirmar então que eles são satisfeitos e não-insatisfeitos.
Satisfeitos, pois estão realizados em relação ao conteúdo do seu trabalho, a empresa proporciona o desenvolvimento cultural e intelectual, e sentem-se felizes por trabalharem em uma empresa preocupada com o seu bem-estar e com o futuro dos mesmos.
Não-Insatisfeitos, porque têm boas condições de trabalho, bom relacionamento com seus companheiros e segurança.
Concluímos então, que não é por acaso que a ALBRÁS é a 9ª empresa melhor para se trabalhar em todo o mundo, pois este cuidado com o funcionário gera motivação que faz o mesmo sentir-se realizado e reconhecido profissionalmente. Este sentimento é manifestado por meio do exercício de tarefas que oferecem um suficiente desafio e grande significado para esse trabalhador.
As melhores empresas de todo o mundo estão tentando se tornar lugares melhores para se trabalhar.
Elas estão competindo para serem conhecidas como empregadoras excelentes. A revista Exame apresenta anualmente o “Guia das Melhores Empresas para você trabalhar”. Nele a ALBRÁS, em 2008, ficou como 9ª colocada, pela avaliação no Brasil dos seus funcionários em relação à satisfação para com a mesma.
Não restam dúvidas que o sucesso dos negócios atualmente, depende de políticas de reconhecimento, treinamento e desenvolvimento, segurança financeira, ambiente de trabalho, saúde, bem-estar e qualidade de vida dos funcionários.
A ALBRÁS (Alumínio Brasileiro S.A.) demonstra claramente a preocupação com os seus funcionários, por isso tem como retorno, a longa permanência de funcionários na empresa, que resulta em redução de custos com demissão e contratação e treinamento de novos funcionários. Programas nas áreas de educação dos funcionários e filhos, saúde, lazer, redução do stress, auxílio moradia, e um plano de preparação de aposentadoria provam a preocupação da empresa com a qualidade de vida dos seus funcionários e também com o futuro dos mesmos gerando assim a satisfação dos beneficiados.
Segundo a teoria de Maslow, podemos afirmar que os funcionários da ALBRÁS, sentem-se motivados, pois têm as suas necessidades atendidas pela organização, estando assim satisfeitos e com a sua moral elevada.
Analisando os funcionários desta empresa segundo Teoria de Herzberg, que desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam a insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação, podemos afirmar então que eles são satisfeitos e não-insatisfeitos.
Satisfeitos, pois estão realizados em relação ao conteúdo do seu trabalho, a empresa proporciona o desenvolvimento cultural e intelectual, e sentem-se felizes por trabalharem em uma empresa preocupada com o seu bem-estar e com o futuro dos mesmos.
Não-Insatisfeitos, porque têm boas condições de trabalho, bom relacionamento com seus companheiros e segurança.
Concluímos então, que não é por acaso que a ALBRÁS é a 9ª empresa melhor para se trabalhar em todo o mundo, pois este cuidado com o funcionário gera motivação que faz o mesmo sentir-se realizado e reconhecido profissionalmente. Este sentimento é manifestado por meio do exercício de tarefas que oferecem um suficiente desafio e grande significado para esse trabalhador.
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